工作一周离职有工资吗怎么算？工作一周离职有工资。若合同约定按约定算，未约定则按月工资折算，先确定月工资，除以21.75天得日工资，再乘7天。如5000元月工资，一周工资约1610元。离职时单位应结清，拒付可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一周离职有工资吗怎么算
工作一周离职通常是有工资的。工资计算方式如下：
若劳动合同有明确约定工资计算标准，按约定执行。
若未约定，一般按照月工资标准进行折算。计算时，先确定月工资数额，再除以月计薪天数21.75天，得出日工资。然后用日工资乘以实际工作天数，即一周的天数7天，所得结果就是应得工资。
例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，工作一周的工资则为230×7 = 1610元。
用人单位应在离职时一次性结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将根据具体证据和法律规定裁决用人单位支付相应工资。
二、工作6年自己离职能有补助吗
一般情况下，主动离职通常没有经济补助。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以仅因自己离职，若无上述用人单位过错情形，通常没有补助；若因用人单位过错离职，则可要求相应经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资计算确定。
三、工作六年自愿离职是否有补偿
一般情况下，员工自愿离职没有经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等法定情形。
而员工自愿离职，表明是其主动作出离开工作岗位的意思表示，并非因用人单位的过错等法定应支付补偿的情形。所以工作六年自愿离职，通常是没有补偿的。但如果离职过程中存在用人单位有违反法律规定损害劳动者权益的特殊情况，劳动者可以提供相应证据，通过法律途径主张权利。
以上是关于工作一周离职有工资吗怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
