怎么认定劳动关系还是劳务关系？认定劳动关系与劳务关系要多方面考量。主体上，劳动关系主体明确，劳务关系宽泛。主体双方关系上，前者劳动者受用人单位管理，后者双方平等。劳动条件、报酬支付及纠纷解决方式也有不同，综合考量才能准确认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么认定劳动关系还是劳务关系
认定劳动关系与劳务关系主要从以下几方面考量：
主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较为宽泛。
从主体双方关系上看，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务关系中双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系。
劳动条件由用人单位提供，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；劳务关系中劳动条件通常由劳务提供者自行负责。
在报酬支付方面，劳动关系多是定期支付，有相对稳定的工资标准；劳务关系一般是一次性结算或按阶段结算报酬。
另外，劳动关系受劳动法律法规调整，纠纷通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系受民法调整，产生纠纷按民事程序处理。综合多方面因素，才能准确认定是劳动关系还是劳务关系。
二、怎样判定公司违法解除劳动关系
判定公司违法解除劳动关系，主要依据以下几点：
首先，看解除程序是否合法。公司应按照法定或约定的程序进行解除，如提前通知工会、履行书面通知义务等。若未履行这些程序，可能构成违法解除。
其次，审查解除理由是否正当。若公司以不符合录用条件、严重违纪等法定合理理由解除，需有充分证据证明。若解除理由不成立，如随意编造员工不存在的过错行为，则可能违法。
再者，关注解除行为是否符合法律规定的情形。例如，在员工无过错且不存在法定可解除情形时，公司擅自解除，就属于违法。
另外，若公司解除行为违反劳动合同约定，也构成违法解除。比如劳动合同约定了特定的解除条件，公司未按约定而是随意解除。
最后，可参考相关法律法规及司法实践案例。劳动法律法规对解除劳动关系有明确规定，司法实践中的类似案例判决也能为判定提供参考。若公司的解除行为不符合上述要求，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金等。
三、如何证明自己与公司的劳动关系
证明与公司存在劳动关系，可从以下几方面着手：
一、劳动合同
这是最直接且有效的证明，其中明确规定了双方的权利义务、工作内容、工作期限等关键信息。
二、工资支付凭证或记录
如工资发放银行流水、工资条等，能体现公司向劳动者支付报酬，是劳动关系存在的重要证据。
三、社保缴纳记录
公司为员工缴纳社保，记录会显示员工与公司的劳动关系存续情况。
四、工作证、服务证等
印有员工身份信息及公司标识的证件，可证明员工在公司工作。
五、考勤记录
包括打卡记录、考勤表等，反映员工的出勤情况，从侧面证明劳动关系。
六、同事证言
同事能证明劳动者在公司工作的事实，但证明力相对较弱，可能需其他证据佐证。
七、业务往来文件
如与公司客户的邮件、合同等，其中有劳动者代表公司处理业务的记录。
八、劳动监察部门投诉记录
若曾向劳动监察部门投诉公司相关劳动问题，其调查材料也可作为劳动关系的证明。
在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以增强证明力，有效维护自身权益。
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