合同到期没有续签违法吗怎么赔偿？合同到期未续签是否违法及赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿不违法；降低条件劳动者不续签，需支付补偿；用人单位不续签且未提前通知违法，可能担责；劳动者主动不续签，单位一般无违法赔偿情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期没有续签违法吗怎么赔偿
合同到期未续签是否违法及赔偿问题需分情况看待。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，也不违法。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位在合同到期后不与劳动者续签且未提前通知，这种行为违法。除支付上述经济补偿外，若因未提前通知给劳动者造成损失，如未能及时找到新工作导致的工资损失等，用人单位还可能需承担相应赔偿责任。
而对于劳动者主动不续签合同，一般情况下用人单位不存在违法情形，也无需进行赔偿。
二、合同到期了没有按时续签怎么办
合同到期未按时续签，需分不同情况处理：
-若双方仍按原合同履行义务且接受对方履行，那么虽未续签书面合同，但已形成事实上的合同关系。不过这种事实合同关系存在一定法律风险，建议双方尽快补签书面合同，明确权利义务，保障自身权益。
-若是用人单位与劳动者的劳动合同到期未按时续签，在一个月内，用人单位应当书面通知劳动者续签。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-对于一般民事合同，合同到期未续签，原合同约定的权利义务终止。如继续合作，应重新协商签订新合同。若一方基于信赖原合同会续签而进行了准备工作或遭受损失，可根据公平原则及相关法律规定，要求有过错方承担一定赔偿责任。
总之，合同到期未按时续签，当事人应及时沟通协商，根据具体情况采取合适措施，避免后续纠纷。
三、公司不与员工续签合同怎么赔偿
公司不与员工续签合同，赔偿情况需区分不同情形：
第一，若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
第三，若员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等应当订立无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于合同到期没有续签违法吗怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
