重大疾病期间解除劳动合同赔偿金怎么算？重大疾病期间用人单位解除劳动合同，赔偿金计算分两种。违法解除的，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。劳动者因病不能工作被解约，除补偿和赔偿外，还有医疗补助费，重病绝症会增加。还给出示例说明赔偿金额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、重大疾病期间解除劳动合同赔偿金怎么算
在重大疾病期间用人单位解除劳动合同，赔偿金的计算方式如下：
**违法解除赔偿金**：若用人单位在员工重大疾病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
**医疗补助费**：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付上述经济补偿和赔偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、重大疾病解除劳动合同怎么补偿的
员工因重大疾病被解除劳动合同，补偿分不同情形。
若员工在规定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。计算方式同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、重大疾病解除劳动合同如何补偿
劳动者因重大疾病被解除劳动合同，补偿情况分以下两种：
1.医疗期内解除：依据法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.医疗期满后解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿，标准同样根据工作年限计算。此外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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