通过中介上班受伤有补偿吗？通过中介上班受伤，补偿情况视具体而定。若为劳务派遣，劳务派遣单位担责，用工单位有错需担补充责任，可享工伤保险待遇；若为职业介绍，向有劳动关系的用人单位主张赔偿，未缴保则全部由其支付。受伤后要及时收集证据申请工伤认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、通过中介上班受伤有补偿吗
通过中介上班受伤，能否获得补偿需视具体情况而定。
若中介与劳动者是劳务派遣关系，劳动者在用工单位因工作受伤，根据法律规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应的补充责任。此时，劳动者可依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若中介仅为职业介绍机构，与劳动者不存在劳动关系，劳动者在工作中受伤，应向与之建立劳动关系的用人单位主张赔偿。用人单位需按照工伤保险条例规定，为劳动者申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目均由用人单位支付。
劳动者受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、受伤经过的证人证言等，尽快申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、通过中介进工地干活受伤怎么赔偿
在通过中介进工地干活受伤的情况下，赔偿问题需根据具体情形确定：
一是确定劳动关系。若与工地所属的用人单位存在劳动关系，可按工伤处理。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二是若不存在劳动关系，而是劳务关系。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这种情况下，可要求接受劳务一方赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
同时，若中介在介绍工作过程中存在过错，比如未如实告知工作风险等，也可要求中介承担相应的赔偿责任。
三、通过中介公司进厂受伤了怎么办
在通过中介公司进厂后受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有与就医相关的凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些将作为后续认定工伤及主张赔偿的重要证据。
其次，向用人单位和中介公司报告受伤情况。中介虽不是实际用工单位，但了解情况有助于后续处理。而用人单位是承担工伤责任的主要主体，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
再者，申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
待工伤认定完成后，若伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若与用人单位或中介就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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