逼迫离职怎么收集证据？逼迫离职收集证据可从五方面着手：留意书面通知、文件并留存；保存与公司人员涉及逼迫离职内容的沟通记录；收集考勤记录；请了解情况的同事出具证人证言；拍摄工作环境变化的照片或视频。收集时要确保证据“三性”。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、逼迫离职怎么收集证据
逼迫离职收集证据可从以下几方面着手：
1. 书面证据：留意公司下发的书面通知、文件，像调岗通知书、降薪通知、处罚决定等，这些能直观体现公司对员工的不合理安排。员工应及时拍照留存，有原件的要妥善保存。
2. 沟通记录：保存与公司领导、人事等的聊天记录，无论是微信、短信还是邮件，只要涉及逼迫离职的内容，都要完整保留。通话时，在不违反法律规定的前提下进行录音，记录下对方逼迫离职的言语和要求。
3. 考勤相关：收集自己的考勤记录，若公司以不合理的考勤为由逼迫离职，考勤记录能证明员工的正常出勤情况。可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。
4. 证人证言：若有同事了解逼迫离职的情况，可请他们出具证人证言。但要注意证人需能客观陈述所见所闻。
5. 工作环境证据：如果公司通过调整工作环境等方式逼迫离职，可拍摄工作场所的照片或视频，证明工作条件的变化。
收集证据过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
二、离职证据怎么收集证据
离职证据收集可从以下方面着手：
1. 书面材料：离职申请、辞职信等手写或电子文档，需有本人明确表达离职意愿内容。离职证明是关键证据，由单位出具，要包含员工基本信息、工作岗位、离职日期等。
2. 沟通记录：与上级、HR 沟通离职事宜的邮件、短信、微信等聊天记录，保留完整对话，能证明离职相关的协商、审批等情况。
3. 工作交接文件：工作交接清单、交接报告等，上面会有交接时间、交接内容以及接收人签字，可证明离职流程中的工作交接环节已完成。
4. 考勤记录：能证明最后出勤日期，可通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。若公司采用纸质考勤，可拍照留存。
5. 证人证言：同事可作为证人，证明你离职的相关情况，不过证人需具备作证能力，且证言要真实可靠。
收集证据过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以保障自身权益。
三、自己离职怎么得补偿金
一般情况下，员工主动离职没有补偿金，但在特定情形下可获得。
若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获补偿：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如单位未提供必要的安全防护设备，导致员工工作存在安全风险，员工因此离职可要求补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像单位拖欠工资、克扣工资等，员工离职时可主张补偿金。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工以此为由离职，能得到相应补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如单位规定的加班制度严重违反法律规定，侵害员工权益，员工离职可获补偿。
员工要获得补偿金，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明用人单位存在上述违法情形。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明离职原因是用人单位的违法行为。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于逼迫离职怎么收集证据的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
