腊月时连续加班合法吗？用人单位安排劳动者腊月连续加班是否合法，不能仅看时间，要结合具体情况分析。若符合劳动法对加班时长、程序的规定且支付加班费，通常合法；特殊群体受保护，拒绝违法加班不应被处分，关键看是否依规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、腊月时连续加班合法吗
用人单位安排劳动者连续加班是否合法，不能仅依据“腊月”这一时间段判断，需结合具体情况分析。
首先，依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位腊月安排加班符合此规定，且支付相应加班费，那么安排连续加班不违法。
其次，存在一些特殊情况，即使加班时长符合规定也不合法。比如，女职工在孕期、哺乳期等特殊生理时期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，连续加班也应受限制。另外，劳动者拒绝用人单位违法延长工作时间的要求，用人单位不得因此作出不利处分。
所以，腊月连续加班是否合法，关键在于是否遵循劳动法关于加班时长、程序及特殊群体保护等规定。
二、白领加班怎么投诉
白领遭遇加班问题，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动者可准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，到当地劳动监察大队办公地当面投诉，也可拨打其官方投诉电话反映情况。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若企业存在违法加班情况，会责令其改正，并可处以罚款。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。如劳动者诉求合理合法，仲裁委将依法作出裁决，要求企业支付加班费或承担其他相应责任。
3. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和证据，由法院进行审理和判决。
投诉时要注意保留好相关证据，按合法程序进行，以保障自身合法权益。
三、怎么举报加班证据
举报加班证据可通过以下途径和方式：
1. 向劳动监察部门举报：准备好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，前往当地劳动监察大队办公地点进行当面举报。也可以拨打劳动监察投诉举报电话，按照语音提示或与工作人员沟通，详细说明单位加班情况，并提供证据信息。还能在劳动监察部门的官方网站、手机应用等平台进行线上举报，填写相关表格，上传加班证据。
2. 向工会举报：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，提交加班证据，工会会协助与单位协商解决。
3. 通过市长热线举报：拨打市长热线，如实反映单位加班问题，提供证据，相关部门会根据情况进行处理。
举报时，应确保证据真实有效、完整清晰，详细准确地说明单位名称、地址、违法加班的具体情况等信息，以利于相关部门及时处理。
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