15号才发工资,可是月底走了算工资吗？月底离职要计算工资，劳动者提供劳动，用人单位需按实际工作天数支付。工资按合同约定结合出勤天数算，如用月工资除以应出勤天数得日工资，再乘实际出勤天数。公司拒付违法，协商不成可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、15号才发工资,可是月底走了算工资吗
月底离职通常是要计算工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照其实际工作天数支付工资。
工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。比如，月工资为固定数额，用月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应得工资。
若公司规定15号发工资，对于月底离职员工，公司应在离职时或按照原工资发放周期支付工资。若公司以员工月底离职为由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工资15号发是压半个月吗
工资15号发是否压半个月，需结合公司的计薪周期判断。
若公司计薪周期为自然月，即每月1号至月底，15号发上月工资，这种情况可视为压了半个月工资。因为员工在本月1号到15号的工作所得，要等到下个月15号才发放，相当于这半个月的工资延迟支付。
若公司计薪周期是上月26号到本月25号，15号发工资就并非压半个月。比如员工在26号入职，到次月15号发工资时，实际发放的是上月26号到本月15号的工资，中间不存在工资被长时间扣留的情况。
按照法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要公司按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，且支付周期合理，就不违反法律规定。
三、15号才发工资现在去找老板预支工资老板会同意吗
老板是否同意预支工资，没有绝对答案，受多种因素影响。
从法律角度看，目前没有法律强制老板必须同意员工预支工资。预支工资本质上是员工与老板之间的一种协商行为，双方可根据实际情况约定。
若员工平时工作表现良好，与老板关系融洽，且有合理的预支理由，比如突发疾病、家庭遭遇变故等急需用钱的情况，老板可能会考虑同意预支。同时，企业资金状况也会影响老板的决策。若企业资金充裕，老板同意预支的可能性相对较大；若企业资金紧张，老板可能会拒绝。
不过，即便老板同意预支工资，双方也应明确预支金额、还款方式和时间等细节，并形成书面协议，避免日后产生纠纷。如果老板不同意预支，员工也不能强行要求，可考虑通过其他合法途径解决资金问题，如向亲朋好友借款等。
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