体检完不能入职怎么办？体检完不能入职可按五步处理：一是核实原因，向单位询问具体不符指标；二是检查结果，有疑问可要求复查；三是与单位沟通，争取入职；四是走法律途径，无理由拒绝可维权；五是另寻机会，及时调整心态找新工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、体检完不能入职怎么办
体检完不能入职，可按以下方法处理：
第一，核实原因。向用人单位询问不能入职的具体原因，明确是因为体检哪些指标不符合其岗位要求。比如某些岗位对视力、听力、传染性疾病等有特定标准。
第二，检查体检结果。仔细查看体检报告，确认是否存在误差或误解。若对某项检查结果有疑问，可要求复查，比如血常规、肝功能等容易受饮食、作息影响的项目。
第三，与单位沟通。若复查结果正常，可与用人单位协商，说明情况争取入职机会。若因一些轻微指标异常但不影响工作，可向单位提供相关医学解释和证明，证明自身能胜任工作。
第四，法律途径。若用人单位无正当理由拒绝入职，可能涉嫌就业歧视。收集好体检报告、录用通知等相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
第五，另寻机会。若无法解决当前入职问题，应及时调整心态，重新寻找其他合适的工作机会。
二、入职体检后没去要退体检费吗
入职体检后没去是否要退体检费，需依据具体情况判断。
若体检是公司统一安排且费用由公司承担，通常无需退还体检费。公司为招聘人员支付体检费，是招聘成本的一部分，即便员工未入职，公司一般不会要求退还。
要是体检费由员工先垫付，之后公司会报销，员工未入职时，若公司规定未入职不予报销，员工可能无法获得费用补偿。
倘若员工自行选择体检机构并支付费用，且与公司无关于体检费报销的约定，那么费用通常由员工自行承担，不存在退还问题。
不过，若员工与公司就体检费退还事宜有特别约定，应按照约定执行。比如约定员工未入职需退还部分或全部体检费，双方应遵守该约定。
三、做了入职体检不去入职可以吗
做了入职体检后不去入职是可以的。从法律层面讲，入职体检通常是用人单位为了了解求职者身体状况是否适合岗位要求而安排的程序，进行入职体检并不意味着双方已经建立劳动关系。
一般情况下，劳动关系的建立以实际用工为标志。仅完成入职体检，没有签订劳动合同，也未实际到岗工作，劳动者有权选择不去入职。不过，从诚信和职业素养角度，建议提前告知用人单位自己不去入职的决定。这是因为用人单位可能为招聘此岗位投入了一定的人力、物力和时间成本，提前沟通能让其有时间重新安排招聘，避免造成不必要的损失。
如果已经签订了录用意向书或其他协议，需查看其中是否有关于不去入职的违约责任条款。若有明确约定，不去入职可能需要承担相应违约责任，如支付违约金等。所以，在做决定前，要仔细审查相关协议内容，谨慎做出选择。
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