被公司辞退签了离职申请怎么办？被公司辞退且已签离职申请，可先判断申请内容，若未明确原因仍有维权空间；接着收集证据证明是公司辞退；再与公司协商争取合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司辞退签了离职申请怎么办
若被公司辞退且已签离职申请，可参考以下建议处理：
首先，要判断离职申请内容。若离职申请明确是个人原因离职，后续维权会较困难。但如果离职申请中未明确原因或表述模糊，仍有争取权益的空间。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、辞退时的录音等，用以证明实际是公司辞退而非主动离职。
再者，和公司协商。尝试与公司沟通，表明签离职申请可能存在误解或受误导，要求公司给予合理补偿。若公司存在违法辞退情形，应按照法律规定支付赔偿金。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据双方提供的证据和具体情况来判定公司辞退是否合法，若判定违法，劳动者可获得相应赔偿。
二、被公司欺骗签了离职申请该怎么办
若被公司欺骗签了离职申请，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明被欺骗的证据，如聊天记录、录音、视频等，以表明并非出于真实意愿签署离职申请。这些证据可在后续维权中发挥关键作用。
第二，与公司协商。和公司沟通，明确指出签署离职申请是受欺骗所致，要求撤销离职申请，恢复劳动关系。协商过程要注意保留相关记录，以备不时之需。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中详细说明事情经过，并提供收集到的证据。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，维护劳动者合法权益。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，确保纠纷得到公正解决。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。同时，注意遵守法律规定的时间限制和程序要求。
三、被骗签了自愿离职可以反悔吗
被骗签自愿离职协议，通常可以反悔。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
员工若能证明签订自愿离职协议时存在欺诈情形，可向法院或仲裁机构主张撤销该协议。这就需要员工收集相关证据，比如聊天记录、录音、证人证言等，来证明用人单位存在欺诈行为，自己签署协议并非真实意愿。
一旦协议被撤销，就自始没有法律约束力，员工可要求恢复劳动关系，继续在单位工作；若已无法恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，撤销权的行使有一定期限限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。因此，若发现自己被骗签自愿离职协议，应及时采取法律措施，维护自身合法权益。
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