工厂转让员工能得到什么赔偿？工厂转让时员工的赔偿或权益保障如下：若新所有者承接原劳动合同关系且员工权益不变，无额外赔偿；若主要条款变更员工不同意则有经济补偿；因转让裁员也有经济补偿，违规裁员还有代通知金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂转让员工能得到什么赔偿
如果工厂转让，员工可能得到以下赔偿或权益保障：
（一）劳动合同继续履行情况
1. 如果新的工厂所有者承接原工厂的所有权利义务，包括员工的劳动合同关系，且员工的工作岗位、薪资待遇等都维持不变，员工通常不会获得额外赔偿。因为这种情况下劳动合同继续有效履行，员工的权益在转让过程中未受损害。
2. 若新的所有者对员工的岗位、薪资等劳动合同主要条款进行变更，员工不同意的，工厂应按照相关规定支付经济补偿金解除劳动合同。经济补偿金按照员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）工厂转让导致裁员情况
如果工厂转让后，因经营调整等合理原因进行裁员，被裁员工有权获得经济补偿金。计算方式同上所述工作年限对应的金额。同时，如果工厂没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、工厂造假了员工有罪吗
关于第一点，当公司董事长或者其他高级管理人员制造虚假产品或者其他违法行为时，普通员工并不需要承担法律责任。
这并不代表员工可以随意参与其中进行伪造商标等不当活动。
当员工明确了解到他们正在协助企业高管从事假冒商标的行为，并且没有及时采取措施加以制止或向相关部门报告，那么他们将面临一定程度的法律责任。
至于第二点，以设计师为例，通常情况下，公安机关和检察机关不会对其进行追责。
但是，如果设计师与企业高层共同策划了此类违法行为，且明知所设计的注册商标是为了非法制造而准备的，那么他们很可能会被追究相应的法律责任。
三、工厂员工死在宿舍有赔偿吗
如果工厂员工死在宿舍，是否有赔偿需要分情况来看。
（一）非因工死亡情况
1. 如果是因为员工自身疾病等非工作原因导致在宿舍死亡，这种情况下，虽然不是工伤，但依据相关劳动法律法规，单位可能需要承担一定的非因工死亡待遇，一般包括丧葬补助费和一次性抚恤金等，具体标准各地可能有所不同。
2. 若员工死亡与单位存在一定管理过错有关，例如宿舍存在安全隐患（如电路老化导致触电死亡、房屋结构问题导致意外伤亡等），单位可能需要承担相应的侵权赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等合理费用。
（二）因工死亡情况
如果员工死亡与工作相关，例如在宿舍突发疾病死亡经认定可视同工伤的（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然是在宿舍，但如果能认定为工作岗位的合理延伸等特殊情况），则按照工伤死亡的赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等高额赔偿。
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