劳动仲裁快还是法院起诉快？劳动仲裁与法院起诉速度不能一概而论。劳动仲裁程序简便高效，审结期限一般较短，复杂的可延长。法院诉讼程序复杂，时间跨度长。仲裁后不服还需起诉增加成本。二者速度受多种因素影响，要依具体案件判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁快还是法院起诉快
劳动仲裁与法院起诉的速度不能简单一概而论。一般而言，劳动仲裁程序相对简便、高效。仲裁机构受理案件后，通常会在较短时间内安排开庭审理，审结期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可以延长十五日。
而法院诉讼程序相对复杂，有严格的立案、送达、审理等环节。从立案到审结的时间跨度可能较长，一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况还可延长。
不过，劳动仲裁裁决后，如果当事人不服，还需向法院提起诉讼，这又会增加时间成本。所以，如果双方对劳动争议的事实和法律关系较为明确，且希望快速解决，劳动仲裁可能是较快的选择。但如果涉及复杂法律问题，需要更充分的证据准备和严谨的法律论证，法院诉讼或许能更好地保障权益。总体来说，二者速度受多种因素影响，需根据具体案件情况综合判断。
二、工亡走劳动仲裁还是走诉讼
工亡案件可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性和灵活性等特点。劳动仲裁机构由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，熟悉劳动法律法规和政策，能更专业地处理工亡相关纠纷。其程序相对简便，能较快作出裁决，及时保障工亡职工家属的合法权益。
如果对仲裁结果不满意，当事人有权向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，作出最终裁判。
选择劳动仲裁和诉讼，需根据具体情况谨慎考量。一般而言，先通过劳动仲裁解决纠纷较为适宜，能在专业机构的处理下，高效快捷地化解争议。若对仲裁结果有异议，再通过诉讼进一步维护自身权益，确保工亡职工家属应得的赔偿等权益得以充分实现。
三、外国人申请劳动仲裁的程序
外国人申请劳动仲裁，首先需确认其与用人单位存在劳动争议且属于劳动仲裁受案范围。
准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及争议事实。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等事项。
仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的予以受理并通知双方当事人。
外国人需按照仲裁庭要求参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持，对对方证据进行质证。
仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述等进行审理，并依法作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，可通过法定程序向人民法院提起诉讼。
整个过程中，外国人应遵循中国劳动仲裁相关法律法规及仲裁程序规定，维护自身合法权益。
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