不开具离职证明合法吗？不开具离职证明通常不合法。按规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关转移手续。不开具会给劳动者带来不利，违规单位会被责令改正，造成损害要担责。劳动者可协商或走法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不开具离职证明合法吗
不开具离职证明通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不开具离职证明，会给劳动者带来诸多不利影响。比如，劳动者在寻找新工作时，新单位可能要求提供离职证明以确认其已与原单位解除劳动关系；在办理失业登记等手续时，离职证明也是必要材料。
若用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位应依法为离职员工开具离职证明，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到用人单位不开具离职证明的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、孕妇不想离职有补偿吗
孕妇不想离职，若符合法定情形可获得补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，孕妇主动离职，用人单位也需支付经济补偿。
不过，如果是孕妇因自身原因主动提出离职，且用人单位不存在过错，通常是没有补偿的。
三、主动离职也能拿补偿吗
主动离职通常情况下无法获得经济补偿，但存在例外情形。
依据劳动合同法，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获补偿：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温作业场所未配备必要防暑设备；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定员工旷工一天扣一周工资；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者因上述情形主动离职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
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