公司突然降薪违法吗？公司突然降薪违法，因劳动合同具法律约束力，擅自降薪属变更合同内容，不符合法定程序。员工遇此可先与公司沟通要求恢复原待遇，无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能获经济补偿，补偿依工作年限而定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然降薪违法吗
公司突然降薪是违法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方应按照约定履行各自义务。公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司突然降薪，不符合协商一致且书面变更的法定程序。
员工遇到公司突然降薪的情况，可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通，要求其恢复原工资待遇，并明确告知降薪行为违法；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资差额，还可根据实际情况要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、降职降薪有补偿金吗
降职降薪是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位单方面实施降职降薪，且劳动者不同意该变动，这种情况下用人单位的行为构成违法变更劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者因自身工作失误、不能胜任工作等原因，经用人单位与劳动者协商一致后进行降职降薪，这种情况通常没有补偿金。
此外，如果用人单位是基于经营困难等合理原因进行降职降薪，且在一定程序上与劳动者进行了充分沟通并取得劳动者理解，也可能不产生支付补偿金的结果。总之，要综合考量用人单位降职降薪的原因、程序以及劳动者的态度等多方面因素来判断是否有补偿金。
三、公司全员降薪违法吗
公司全员降薪是否违法需视具体情况而定。
若公司因经营困难、客观经济情况发生重大变化等原因，且与工会或职工代表平等协商并依法履行相关程序后进行降薪，一般具有合理性与合法性。比如，企业面临严重的市场危机、资金链断裂等情形，为维持运营不得不采取降薪措施以度过难关。
但如果公司未经法定程序，随意单方面决定全员降薪，则属于违法行为。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应全面履行各自义务。未经协商一致擅自降低工资，侵害了劳动者的劳动报酬权益。
劳动者遇到公司全员降薪情况时，可先与公司沟通协商，了解降薪原因及依据。若认为公司降薪不合理，可通过工会反映情况，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或给予相应补偿，以维护自身合法权益。
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