民法典违约金怎么算才合法？民法典中合法计算违约金要点：依当事人约定，合理且不违法与公序良俗就有效；约定违约金过高或过低，违约方或非违约方可请求调整，法院或仲裁机构依多种因素裁决；无约定时，受损害方可主张违约损失但有范围限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、民法典违约金怎么算才合法
民法典中，合法计算违约金需遵循以下要点：
首先，依据当事人约定。若合同双方事先对违约金的计算方式有明确且合理的约定，按照约定执行。比如约定以违约行为造成的损失一定比例计算，或者直接约定具体的违约金额，只要该约定不违反法律强制性规定与公序良俗，即为合法有效。
其次，若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；反之，若约定的违约金低于造成的损失，非违约方有权请求法院或仲裁机构予以增加。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。
再者，在没有约定违约金的情况下，受损害方可以主张违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、培训费用和违约金都需要赔付吗
培训费用和违约金是否都需赔付，要依据具体情形判断。
若劳动者与用人单位签订的协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，通常应按约定履行。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述法定情形，或协议约定不明确、不合理，那么劳动者可能无需赔付。例如，培训并非专项技术培训，或者协议未明确培训费用及违约金具体计算方式等。
总之，判断是否需赔付培训费用和违约金，关键在于审查协议约定以及是否符合相关法律规定。需结合案件事实、证据等综合认定。
三、培训费用或者违约金数额如何确定
培训费用的确定，通常依据实际支出。包括为劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这些费用需有相应票据等证据予以证明。
违约金数额的确定较为复杂。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，在竞业限制约定中，违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，但也需遵循合理、公平原则。若约定过高或过低，在劳动争议案件中，仲裁机构或法院可根据实际情况，结合劳动者的工资收入、违约情节、用人单位的损失等因素进行调整，以确保双方权益的平衡。
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