上班6个月辞退怎么赔偿？上班6个月被辞退，赔偿依辞退原因而定。员工有过错，公司合法辞退无补偿；公司因合理理由辞退需付半个月工资补偿；违法辞退则要付1个月工资赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要备相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班6个月辞退怎么赔偿
上班6个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定：
-**公司合法辞退且无补偿情形**：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
-**公司合法辞退但需支付经济补偿**：公司因员工不能胜任工作等合法理由辞退员工，需支付经济补偿。上班6个月，经济补偿为半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-**公司违法辞退**：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班6个月，赔偿金为1个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时需准备能证明劳动关系、工资水平等相关证据。
二、上班六个月公司辞退我怎么赔偿
上班六个月公司辞退，赔偿情况需分多种情形。
若公司是合法辞退，且有充分证据证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
若公司是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并根据员工工作年限支付经济补偿。工作六个月，经济补偿为半个月工资。
若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作六个月，赔偿金为一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、上班六个月被辞退有补偿吗
上班六个月被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位违法辞退，如无正当理由、未遵循法定程序解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此上班六个月被违法辞退，可获两个月工资作为赔偿金。
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，合法辞退劳动者，则无需支付补偿。
若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。
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