欠工资属于民事纠纷吗？欠工资大多属民事纠纷，通常用人单位未按约定或规定支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等民事途径维权。若用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，涉及刑事法律责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、欠工资属于民事纠纷吗
欠工资一般属于民事纠纷，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。
通常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，双方因此产生的争议属于民事纠纷。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼等方式来维护自身权益。劳动仲裁和民事诉讼程序都遵循民事法律规范，旨在解决平等主体之间的权利义务争议。
然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事犯罪范畴了。
总体而言，大部分欠工资案件属于民事纠纷，劳动者可通过民事途径解决；但符合特定条件时，会涉及刑事法律责任。
二、在上海欠工资怎么投诉
在上海遇到被欠工资的情况，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：劳动者可向上海市各级劳动保障监察机构投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及拖欠工资的相关证据。可拨打上海劳动保障监察投诉电话12333进行投诉，也可前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
2. 工会组织：上海市各级工会组织也可为劳动者提供帮助。劳动者可向所在单位工会反映情况，若单位未建立工会，可向所在地的街道、乡镇工会或产业工会求助。工会会协助劳动者与用人单位协商解决工资拖欠问题。
3. 劳动争议调解仲裁机构：若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按要求提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三、民事纠纷欠工资怎么处理
处理民事纠纷中欠工资问题，可按以下方法进行：
第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确工资数额、支付时间等问题，争取达成和解协议，和平解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保劳动者拿到工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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