公司被劳动局投诉会怎么样？公司被劳动局投诉后，劳动局会调查核实。若属实，公司要承担法律责任，如补发工资、支付赔偿金、补缴社保、支付违法解除合同的经济赔偿金等。调查结论会记在档案里，影响声誉，还可能引发连锁反应，公司应重视并妥善解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司被劳动局投诉会怎么样
公司被劳动局投诉后，可能面临一系列后果。首先，劳动局会对投诉内容展开调查核实。若查证属实，公司将依法承担相应法律责任。
在劳动报酬方面，可能需补发拖欠工资、支付赔偿金等。比如未及时足额支付工资，需按规定加付赔偿金。
对于社会保险问题，可能责令补缴未缴纳的社保费用。这不仅关乎员工权益，也影响公司合规经营。
若涉及违法解除劳动合同，公司可能需支付经济赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
此外，劳动局的调查结论会记录在公司劳动用工档案中，影响公司声誉和形象。这可能对公司未来招聘、合作等方面产生负面影响。
同时，劳动纠纷可能引发员工集体维权等连锁反应，进一步增加公司处理成本和管理难度。公司应重视劳动局投诉，积极配合调查，妥善解决问题，避免不良后果扩大。
二、公司解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系的赔偿需视具体情形而定。若公司合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，经济补偿应为三个半月工资，即一万七千五百元。若公司违法解除，赔偿金则为三万五千元。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位还需在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位依法应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、不签合同劳动监察会受理吗
不签合同劳动监察会受理。
根据劳动保障监察条例等相关规定，劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。用人单位与劳动者未签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，属于劳动监察的职责范围。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法受理并展开调查。若查证属实，会责令用人单位改正，比如要求其与劳动者补签合同，并可能给予相应处罚。
所以，即便没有签订合同，劳动者的权益受到侵害时，可积极向劳动监察部门寻求帮助，以维护自身合法权益。
以上是关于公司被劳动局投诉会怎么样的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
