购买工伤险影响领取失业金吗？购买工伤险通常不影响领取失业金。工伤险为员工工伤提供保障，失业金保障失业人员基本生活。领取失业金有条件，二者性质、目的和申领条件不同，符合条件就能申领，各地政策或有差异，可咨询当地社保部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、购买工伤险影响领取失业金吗
购买工伤险通常不影响领取失业金。
工伤险是企业为员工缴纳的社会保险，目的是在员工遭受工伤时提供医疗救治和经济补偿。而失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障待遇。
领取失业金需满足一定条件：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
工伤险与失业金的性质、目的和申领条件不同。企业为员工购买工伤险，仅表明员工在工作中可能获得工伤保障，不影响其是否符合领取失业金的条件。只要失业人员符合上述领取失业金的条件，即使所在单位为其购买了工伤险，也能正常申领失业金。不过，各地政策可能存在差异，具体情况可咨询当地社保部门。
二、受了工伤劳务合同可以签吗
受工伤后可以签订劳务合同，但需谨慎考量。
从法律层面看，签订劳务合同本身并不被禁止。工伤认定和赔偿通常依据劳动关系来确定，若员工已与用人单位存在劳动关系且认定为工伤，其权益受《工伤保险条例》等法律法规保护。此后签订劳务合同，意味着双方建立劳务关系，不再受劳动法调整，而是适用民法典等民事法律。
在实际影响方面，工伤员工康复后签订劳务合同可能有不同情况。若员工伤势痊愈且有能力继续工作，以劳务合同形式继续为单位服务，能保障其收入，单位也能继续使用该劳动力。然而，签订劳务合同可能导致员工失去部分基于劳动关系的权益保障，如社保中的工伤保险等。若后续工作中再次受伤，赔偿责任划分需依据劳务合同约定和民事法律规定，相比工伤保险赔偿，程序可能更复杂，赔偿结果也可能存在不确定性。
所以，受工伤后是否签订劳务合同，员工要综合自身伤情、后续就业情况及权益保障等因素，必要时可咨询专业法律人士。
三、交工伤保险失业补助金还能领取吗
交工伤保险后能否领取失业补助金，需分情况来看。
失业补助金是为保障失业人员基本生活而设，一般领取条件要求处于失业状态。若交工伤保险时，劳动者已重新就业，所在单位为其缴纳包括工伤保险在内的社保，这种情况下通常不能再领取失业补助金。因为重新就业意味着不再符合失业状态这一领取条件。
不过，也存在特殊情况。比如劳动者以灵活就业人员身份单独参加工伤保险，并未重新与用人单位建立劳动关系，且仍然处于失业状态，符合失业补助金领取的其他条件，可能还可以继续领取失业补助金。
需要注意的是，各地政策存在差异，具体能否领取以及领取的相关规定，建议咨询当地社保经办机构，以其解释和要求为准。在领取失业补助金期间，若就业情况发生变化，应及时向相关部门申报，避免因隐瞒就业情况违规领取失业补助金而承担法律责任。
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