拖欠工资会怎样处罚？用人单位拖欠工资会面临多项处罚，包括劳动行政部门责令支付并加付赔偿金，情节严重构成犯罪的会受刑事处罚，还会影响企业信誉和经营。劳动者遇到此类情况，可通过投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资会怎样处罚
用人单位拖欠工资，可能面临以下处罚：
1. 责令支付与赔偿金：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事处罚：拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
3. 影响企业信誉与经营：拖欠工资还会影响企业的信誉和形象，导致员工士气低落，影响企业正常运营，也可能在商业合作、银行贷款等方面受到不利影响。
劳动者遇到拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、机构工资拖欠可以报警吗
机构拖欠工资，报警有一定作用，但通常不是最佳途径。
报警后，警方可能会协助劳动者与机构沟通协调，促使机构支付工资。不过，工资拖欠属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，因此警方主要起到调解作用。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可通过以下方式解决：
1. 与机构协商：直接与机构负责人沟通，要求其支付拖欠工资，这是最简便的方法。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对机构进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决机构支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
总之，工资拖欠问题可通过劳动保障途径解决，报警可作为应急手段，但解决纠纷还需依靠专业的劳动保障部门和法律程序。
三、工地拖欠工资监理管吗
工地拖欠工资，监理通常无直接管理职责。监理主要负责工程建设质量、进度、安全等方面的监督管理，确保工程按设计要求和相关规范顺利进行，工资支付问题一般不在其工作范围内。
不过，在特定情形下，监理可能参与协调。若监理合同中有涉及保障农民工权益或工资支付相关条款，其需按合同约定履行相应责任。另外，当拖欠工资问题影响到工程正常进度、质量或安全时，监理从维护工程整体利益出发，可能会协调施工单位与劳动者解决问题。
劳动者遇到工地拖欠工资，可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于拖欠工资会怎样处罚的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
