辞职了劳动手册怎么办？辞职后，员工先向原单位申请在劳动手册上做退工登记，原单位填好信息盖章。之后员工持手册去户籍所在地街道、乡镇劳动保障事务所办失业登记。有新机会时，新单位根据手册信息办录用登记，要完成这一系列流程确保信息流转准确有序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了劳动手册怎么办
辞职后，劳动手册的处理流程如下：
员工应及时向原用人单位提出申请，要求其在劳动手册上做好退工登记。原单位需如实填写退工日期、终止或解除劳动关系的原因等相关信息，并加盖单位公章。
拿到原单位已完成退工登记的劳动手册后，员工前往户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所。提交劳动手册等相关材料，申请办理失业登记手续。街道、乡镇劳动保障事务所会根据具体情况进行审核，如审核通过，会在劳动手册上记录失业登记信息，并为员工提供相应的就业指导和服务。
之后，员工若有新的就业机会，新用人单位会根据劳动手册上的退工信息及失业登记情况，办理录用登记手续，并将相关信息录入系统。
总之，辞职后要按规定完成劳动手册从退工登记到失业登记，再到新录用登记的一系列流程，以确保自身劳动就业相关信息准确、有序流转。
二、辞工不批劳动局会来吗
劳动者依法提出辞工，用人单位不批，劳动局不一定会主动前来。但劳动者可通过合法途径促使劳动局介入。
若劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，符合法定程序，而用人单位拒绝批准，劳动者可向当地劳动局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门经审查认为情况属实，会依法责令用人单位改正，要求其批准劳动者辞工申请，并保障劳动者的合法权益。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和陈述进行审理，裁决用人单位应批准劳动者的辞工请求，同时可能要求用人单位支付相应的经济补偿等。在这个过程中，如果涉及到用人单位存在违反劳动法律法规的严重情形，劳动局有可能应劳动者申请或依职权进行调查处理，以维护劳动市场的正常秩序和劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身辞工权益，劳动局会在符合条件时给予相应支持。
三、辞退和劳动仲裁哪个先
辞退与劳动仲裁并无必然的先后顺序。
若用人单位单方面辞退劳动者，劳动者认为辞退行为违法，可直接选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等权益。在这种情况下，是先有辞退行为，后劳动者发起劳动仲裁。
但也存在劳动者与用人单位就辞退相关事宜先进行协商、沟通等前置程序，之后再决定是否申请劳动仲裁。比如双方先就辞退补偿金额等问题自行商议，若无法达成一致，劳动者再启动劳动仲裁程序。
总之，具体流程需根据实际情况而定。劳动者在遭遇辞退时，应及时收集如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。无论先后顺序如何，关键是要依据事实和法律，通过合法途径争取应得的利益。
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