做了10年中途辞职一个月怎样赔偿？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做了10年中途辞职一个月怎样赔偿
若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形：
1.若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作了10年，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。
2.若因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者辞职，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式同上。
3.若劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，通常无法获得赔偿或补偿。
不过实践中，需结合具体证据确定是否存在用人单位过错等情况，以准确判断是否应支付赔偿及具体金额。若发生争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司多发了工资不退回去违法吗现在要离职
公司多发工资而员工不退回，属于不当得利，是违法的。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。公司多发工资，员工取得超出应得部分，造成公司损失，构成不当得利。
从法律角度，公司有权要求员工返还多发的工资。若员工拒绝，公司可通过合法途径追讨，比如先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
对于即将离职的情况，不退还多发工资可能带来不利后果。离职手续办理过程中，若公司发现多发工资未收回，可能会在离职结算时采取措施，如暂扣部分应发款项等。而且一旦公司采取法律行动，员工若败诉，不仅要返还工资，还可能承担诉讼费等额外费用，甚至影响个人信用记录及职业声誉。所以，建议员工及时与公司沟通，核实情况后退还多发工资，避免陷入不必要的法律纠纷。
三、怎么和老板谈离职补偿
与老板谈离职补偿，需做好充分准备并遵循一定策略。
首先，收集证据。整理能证明自身工作年限、工资待遇、加班情况等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是主张合理补偿的基础。
沟通时，选择合适时机与地点，确保谈话环境安静、不受干扰。态度要坚定且礼貌，清晰表明离职意愿，并说明要求补偿的依据。
阐述补偿理由时，依据法律规定说明自身情况。比如，因用人单位未依法缴纳社保、未足额支付工资等过错导致离职，依法可主张经济补偿；若是协商一致解除劳动合同，也应根据工作年限获得相应补偿。
可以分点陈述补偿诉求，如经济补偿金的具体金额计算方式，说明是根据工作年限乘以月工资得出。若还有未休年假、加班工资等，一并明确提出。
保持理性，避免情绪化。若老板提出异议，冷静回应，用事实和法律依据说服对方。若协商不成，告知将通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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