辞职得多长时间可离职？辞职后离职时间依情况而定。协商一致解除时，离职时间由双方约定；提前通知解除，转正员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知，期满可离职；单位有过错时，劳动者可立即离职。要依规办离职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职得多长时间可离职
辞职后离职时间需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意向，那么离职时间由双方共同约定，可即时离职，也能约定在未来某一日期离职。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。只要按此规定提前通知，三十日或三日期满后，劳动者就可离职。
3. 用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即时离职。
因此，辞职后离职时间因解除情形不同而有所差异。劳动者应了解自身权利和义务，按法律规定和合同约定办理离职手续。
二、辞职多久可以解除合同
辞职后解除合同的时间因情况而异。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日后劳动合同解除。这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的择业自由，但需遵循法定程序。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位与劳动者协商一致，可即时解除劳动合同，不受提前通知期限的限制。这种方式需双方就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见。
因此，辞职后解除合同的时间要依据具体情形确定，劳动者应根据实际情况，选择合适的解除方式并遵循相应的法律程序。
三、辞职合同没到期怎么弄
辞职时合同没到期，可按以下方式处理：
1. 依据法定程序通知：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留送达证据。
2. 协商一致解除：与用人单位协商，若双方达成一致，可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。
3. 单位存在过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
4. 做好工作交接：无论以何种方式辞职，都应按用人单位要求做好工作交接，归还公司财物，办理离职手续。若因劳动者未办理交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
劳动者辞职应遵循法律规定和合同约定，避免给自身和用人单位带来不必要的法律风险。
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