拖欠工资可以双倍吗？单纯拖欠工资一般不能直接主张双倍工资。《劳动合同法》规定，未签书面合同有双倍工资，和拖欠工资不同。特殊情况，劳动行政部门责令支付且逾期未付，劳动者可获一定比例赔偿。遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以双倍吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接主张双倍工资。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资和拖欠工资并非同一概念。
不过，存在特殊情况。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在满足劳动行政部门责令支付且逾期未支付的条件下，劳动者可能获得额外的相当于工资一定比例的赔偿，但这也并非严格意义的双倍工资。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若涉及要求加付赔偿金，需有劳动行政部门责令用人单位限期支付的前置程序。
二、国企拖欠工资合法吗
国企拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国企作为用人单位，同样要遵守此项法律规定。
《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若国企拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与国企协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令国企限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，国企拖欠工资违反相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，可依法维护自身权益。
三、拖欠工资能申请利息吗
一般情况下，单纯拖欠工资不能直接申请利息，但可主张加付赔偿金。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，才可以主张加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资要支付利息，那么劳动者可依据合同约定要求用人单位支付利息。此外，在劳动争议进入司法程序后，如果用人单位未按生效法律文书指定期间履行支付工资义务，根据《民事诉讼法》，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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