企业如何买劳动劳动合同？企业购买劳动合同有几种方式。可在当地劳保部门指定销售点买，合同文本合规；也能在劳保部门官网下载电子文本后填写；还可与正规人力资源服务机构合作获取。购买后要确保合同合法，保存相关凭证防纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业如何买劳动劳动合同
企业购买劳动合同可通过以下方式：
首先，可在当地劳动保障部门指定的正规办公用品销售点购买。这些销售点所售合同文本通常符合劳动法规要求，格式规范，内容完整。
其次，也可通过劳动保障部门官方网站下载电子劳动合同文本。一般在其官网的政策法规板块或相关服务专区能找到下载链接。下载后根据企业实际情况进行填写和调整，如填写企业名称、劳动者信息、工作岗位、薪资待遇等具体条款。
再者，还能与正规的人力资源服务机构合作获取劳动合同。这些机构熟悉劳动法律法规，能提供专业的合同模板和使用指导。
无论采用哪种方式，企业都应确保所使用的劳动合同符合法律规定，明确双方权利义务，避免因合同瑕疵引发劳动纠纷。同时，妥善保存购买或获取劳动合同的相关凭证，以备不时之需。
二、签劳动合同有法律效力吗
签劳动合同具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据法律规定，劳动合同需具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
依法订立的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效，双方均应按照合同约定履行各自义务。劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。若一方违反劳动合同约定，另一方有权通过法律途径要求违约方承担违约责任，以保障自身权益。如用人单位未按合同支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁要求支付；劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约赔偿责任。
三、没有劳动合同劳动局管吗
劳动局会管没有劳动合同的情况。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可向劳动局投诉。劳动局会依据相关法律法规，对用人单位进行调查处理。
首先，劳动局会要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系的凭证。其次，调查用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。
劳动者可准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作照片、工友证言等，前往劳动局提交投诉申请。劳动局会责令用人单位限期改正，补签劳动合同。若用人单位逾期不改正，将面临相应处罚。
此外，未签订劳动合同的劳动者还可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付十一个月的双倍工资。劳动局会保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行义务。
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