老板少发拖欠工资违法吗？老板少发、拖欠工资属违法行为。少发工资无合理理由或超出法定扣除范围即为违法克扣，拖欠工资也违反规定。劳动者可与老板协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板少发拖欠工资违法吗
老板少发、拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板少发工资，若没有合理合法的理由，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，超出此范围的少发行为即为违法克扣。
而拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，也违反了法律规定。劳动者遭遇此类情况，可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，老板少发、拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠工资要被抓吗
拖欠工资不一定会被抓。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
但在特定情形下，拖欠工资可能涉嫌刑事犯罪，用人单位责任人会被抓。依据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所不同，通常在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上时会被认定。
所以，单纯拖欠工资不必然导致被抓，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚，责任人会被司法机关采取强制措施。
三、下雨拖欠工资违法吗
下雨并非拖欠工资的合法理由，用人单位以此为由拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。下雨这种自然现象，并不构成法律认可的用人单位可以拖欠工资的正当理由。
若用人单位因下雨等不合理理由拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取合法手段维护自己的劳动报酬权益。
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