解除长期合同违约金多少？解除长期合同违约金数额无固定标准。有约定按约定，但过高或过低可请求调整；无约定则看违约给对方造成的实际损失，包括履行后可获利益且不超预见范围，如仓库闲置费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除长期合同违约金多少
解除长期合同的违约金数额没有一个固定的标准，需根据不同情况确定：
1. 如果合同中有明确约定违约金数额或者计算方式，一般按照合同约定执行。但如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果约定的违约金过低，守约方也可以请求适当增加。
2. 如果合同没有约定违约金，那么要看违约行为给对方造成的实际损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，因解除长期供货合同，导致对方为准备接收货物而租赁的仓库闲置，仓库租赁费用就可能是损失的一部分。
二、解除用工合同有违约金吗
解除用工合同是否有违约金，需要分情况来看。
如果是劳动者解除合同，在以下情形可能需支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是用人单位解除合同，一般情况下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同的，不需要支付违约金。但如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这不是违约金性质。总之，是否存在违约金取决于解除用工合同的主体、原因以及是否存在相关特殊约定等多种因素。
三、解除违约金合同还能要吗
违约金合同解除后是否还能主张违约金，需要分情况来看。
如果是双方协商一致解除合同，并且对解除后的责任分担等有约定，按照约定执行。若约定解除合同后不得再主张违约金，那就不能要；若没有相关约定，对于已经发生违约情形且符合违约金支付条件的，仍可以主张违约金。
如果是因为一方违约导致合同解除，那么无过错方有权要求违约方承担违约责任，包括支付违约金。因为违约方的违约行为导致合同目的无法实现而解除合同，违约方应承担因其违约行为带来的相应法律后果，无过错方可以基于原合同中的违约金条款要求违约方支付违约金。
如果合同解除是基于不可抗力等法定免责事由，一般不能主张违约金，因为双方对合同的不能履行都没有过错。
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