给员工降职该怎样谈？与员工谈降职要合法合理合情，注意方式方法。提前备好依据，选安静私密处谈话，开场点明主题，客观讲原因，告知降职安排，倾听想法、解答疑问，给予职业展望，友好结束，注重尊重员工，避免矛盾。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、给员工降职该怎样谈
与员工谈降职需秉持合法、合理、合情原则，注意方式方法。
提前准备充分的依据，如员工绩效评估结果不达标、工作能力与岗位要求不符等书面材料，确保降职有理有据。
谈话地点选择安静、私密的环境，避免干扰。开场清晰直接表明谈话主题是关于其岗位调整。接着，客观阐述降职原因，结合实际事例说明其工作表现与岗位要求的差距，或因公司业务调整导致岗位变动等因素，强调并非针对个人，而是基于公司整体运营及员工自身能力适配性的考量。
告知降职后的具体安排，包括新岗位的工作职责、工作地点、薪资待遇变化等细节。倾听员工想法与感受，给予其表达意见的机会，解答疑问，处理员工可能提出的异议。
强调降职并非否定其全部价值，若后续表现提升，仍有晋升机会，给予员工积极的职业发展展望。最后，以友好的态度结束谈话，确保员工明确后续行动方向。整个过程要注重尊重员工，维护其尊严，避免引发不必要的矛盾。
二、公司如何请求降职补偿
公司请求降职补偿需依具体情形及法律规定进行：
首先，明确降职原因。若是因公司经营困难等合理原因进行的降职，且履行了民主程序并向员工说明，一般无需支付补偿。但若是违法降职，如无正当理由擅自降低员工职级、薪资等，则公司可能需承担补偿责任。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、降职通知、与降职相关的沟通记录等，以证明员工原本的职级、薪资待遇以及降职的不合理性。
再者，与员工协商。尝试与员工就降职补偿问题进行友好沟通，在合法合理的范围内，提出公司的解决方案，争取达成一致并签订书面协议。
若协商不成，员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，按照法律程序提交证据、进行答辩，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。公司需依法执行最终的裁决结果。
三、被降职员工补偿怎么办
被降职员工补偿需依具体情形判断。
若用人单位未经协商一致，擅自对员工降职，且无合法合理依据，此行为可能构成对劳动合同的违反。员工有权要求用人单位恢复原工作岗位及薪资待遇。若用人单位拒绝恢复，员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若降职是因员工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，并按上述标准支付经济补偿。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降职通知等，以证明自身权益受到侵害，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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