解除劳动关系后还可以申请仲裁吗？解除劳动关系后仍能申请仲裁。申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算，劳动关系存续期间因拖欠报酬争议的不受此限，劳动关系终止的自终止日起一年内提出。存在未支付工资等争议，劳动者可在时效内申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系后还可以申请仲裁吗
解除劳动关系后仍可申请仲裁。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若解除劳动关系后，存在诸如未支付工资、未依法缴纳社保、未支付经济补偿等争议事项，劳动者可在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。比如用人单位解除劳动关系后未按约定支付经济补偿金，劳动者在知晓该情况后的一年内可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付相应经济补偿等。仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对案件进行公正裁决。
二、公司解除职务是否是解除劳动关系
公司解除职务并不必然等同于解除劳动关系。
一方面，职务与劳动关系紧密相关，职务往往是劳动者在劳动关系中所承担工作任务的体现。若公司解除职务的同时，明确表示不再与劳动者保持劳动关系，停止支付工资、福利待遇等，且双方不再履行劳动权利义务，那么可认定为解除劳动关系。
另一方面，仅解除职务，若劳动者仍需遵守公司的规章制度，继续为公司提供劳动，公司也继续向其支付报酬等，只是工作岗位变动，这种情况下可能只是职务调整，而非解除劳动关系。
具体是否构成解除劳动关系，需综合考量公司解除职务的原因、后续双方的权利义务履行情况等因素。例如，公司因经营调整撤销某部门，导致相关人员职务解除，同时安排到其他岗位工作，若劳动者接受安排继续工作，这就不是解除劳动关系；但若公司以严重违纪为由解除职务且不再让劳动者工作，停止相关待遇发放，则很可能构成解除劳动关系。
三、公司解除劳动关系赔偿标准n+1
“N+1”赔偿标准中的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同时，额外支付的一个月工资代通知金。
用人单位需支付“N+1”赔偿的法定情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。当用人单位出现这些情形并合法解除劳动关系时，就应按照“N+1”的标准向劳动者支付赔偿。
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