被公司开除申请劳动仲裁需要些什么？申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，写明请求事项、事实理由；提供证明劳动关系证据，像劳动合同等。收集公司开除证据，如开除通知等。备好身份证明，委托他人要提交授权委托书等。按要求提交材料、缴费，注意一年时效，以维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除申请劳动仲裁需要些什么
申请劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确阐述请求事项、事实与理由。需提供证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实你与公司存在劳动关系。
对于公司开除你这一事实，要收集相应证据，比如公司的开除通知、相关领导的谈话记录、证人证言等，证明公司开除行为的存在及具体情形。
准备好你的身份证明文件，如身份证复印件等。若委托代理人代为仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
将上述材料按照当地劳动仲裁机构的要求，一式多份提交，并按照规定缴纳仲裁费用。注意在规定时效内申请仲裁，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备充分准确的材料，有助于顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、开除员工赔偿基本工资还是实际工资
开除员工的赔偿通常按照实际工资计算。实际工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的实际工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。以基本工资计算赔偿可能会导致赔偿金额低于员工应得权益。
比如员工月基本工资3000元，但加上绩效奖金、加班补贴等，月实际工资能达到5000元。若仅按基本工资赔偿，显然对员工不公平。
法律明确规定以实际工资作为计算经济补偿的基数，目的在于全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得合理足额的补偿，维护其合法权益。所以，开除员工一般应以实际工资来计算赔偿数额。
三、员工未犯错被公司开除公司怎么赔偿呢
若员工未犯错却被公司开除，公司构成违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜时，要明确表达诉求，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书等材料，诉讼则需按照法院的要求和程序进行。
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