确认存在劳动关系属于什么纠纷？确认存在劳动关系纠纷属劳动争议纠纷，是双方对是否存在劳动关系有争议引发的。确认劳动关系是劳动争议案件基础关键，纠纷围绕多方面展开，处理时劳动者和用人单位需提供证据，由仲裁机构或法院综合判断，妥善解决意义重大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、确认存在劳动关系属于什么纠纷
确认存在劳动关系纠纷属于劳动争议纠纷。
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当双方对是否存在劳动关系产生争议时，就会引发此类纠纷。
在劳动争议案件中，确认劳动关系是基础和关键环节。例如，劳动者主张自己与某单位存在劳动关系，要求享受相应权益，但用人单位予以否认，双方就会产生纠纷。
确认劳动关系纠纷主要围绕以下方面展开：用人单位与劳动者之间是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者支付报酬等。
处理此类纠纷，劳动者需提供如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明劳动关系的存在。用人单位则需提供相反证据反驳。劳动争议仲裁机构或法院会根据双方提供的证据及相关法律法规，综合判断是否存在劳动关系。此类纠纷的妥善解决，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动用工秩序具有重要意义。
二、如何向劳动局举报公司违法行为
向劳动局举报公司违法行为，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、违规文件记录等，以证明公司存在违法行为。其次，通过以下方式举报：可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，也可直接前往其办公地点进行当面举报；还能通过劳动保障监察部门的官方网站，按指引进行网上举报。举报时需清晰准确地说明公司违法情况，包括违法事实、涉及人员、时间地点等详细信息。之后，等待劳动监察部门受理。他们会对举报进行调查核实，若查证属实，将依法对公司的违法行为作出处理，维护劳动者合法权益。在整个过程中，要保持电话畅通，配合劳动监察部门的工作安排，提供进一步所需信息。注意举报应基于真实情况，不得恶意捏造，否则可能承担相应法律责任。
三、如何搜集公司违反劳动法的证据
搜集公司违反劳动法的证据，可从以下方面着手：劳动合同，查看其内容是否符合法律规定，如工作时间、薪资待遇等条款。工资发放记录，包括工资条、银行转账明细等，以证明工资发放是否按时足额，有无克扣等情况。考勤记录，如打卡记录、排班表等，能确定是否存在加班未足额支付加班费，或违反法定工作时间的问题。员工手册，关注其中关于劳动权益的规定，与实际执行情况对比，看公司是否依规行事。工作证、工作服等，可证明员工与公司存在劳动关系。同事证言，同事对工作时间、加班等情况的描述能作为旁证。录音录像，在合法合规前提下，录制与劳动权益相关的对话、工作场景等。劳动监察部门投诉记录、与公司沟通协商的书面材料等也可作为证据。总之，全面收集各类相关证据，有助于维护自身合法劳动权益。
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