东莞劳动法工资怎么算？东莞工资计算依劳动法。月计薪21.75天，日工资=月工资÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。加班工资按不同情况支付。工资应货币按月付，发工资要给清单。对工资有疑问可协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、东莞劳动法工资怎么算
东莞工资计算遵循劳动法相关规定。
正常出勤月工资的计算，月计薪天数为21.75天。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资等于日工资除以8小时。
加班工资计算方面，平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，明确工资构成及各项金额。
若劳动者对工资计算有疑问或发现工资发放存在问题，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、炒掉员工工资赔偿标准
用人单位炒掉员工，若属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位炒掉员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，仅可能需支付经济补偿。
此外，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，还需依法支付代通知金。 具体赔偿标准需根据实际情况，依据相关法律法规来准确判定。
三、打工劳动法工资怎么算
根据劳动法，工资计算方式如下：
1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资。正常出勤月工资的计算方式为月工资标准除以21.75天，再乘以实际出勤天数。例如，月工资标准为5000元，当月出勤20天，则当月工资为5000÷21.75×20。
2. 计件工资：按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。单位产品的计件单价乘以合格产品数量即为工资数额。
3. 加班工资：用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班工资。平时加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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