劳动争议仲裁由什么组成？劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表组成。劳动行政部门监督法规实施，工会维护劳动者权益，企业代表平衡利益。三方共同确保仲裁公正合法，依法规和事实审理裁决，促进劳动关系和谐稳定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁由什么组成
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动行政部门代表在其中起到监督和保障劳动法律法规正确实施的作用。工会代表能够维护劳动者的合法权益，反映劳动者的诉求。企业方面代表则从企业的角度参与仲裁，平衡双方利益。
三方代表共同组成劳动争议仲裁委员会，以确保仲裁过程公正、公平、合法。他们秉持不同立场，依据相关法律法规和事实情况，对劳动争议案件进行审理和裁决。这种组成方式有利于充分考虑到劳动关系中的各种因素，使仲裁结果更具权威性和公信力，能够妥善解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动争议可以约定仲裁吗
劳动争议可以约定仲裁。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
当事人双方可以在劳动合同中约定，将劳动争议提交给特定的仲裁机构进行仲裁。这种约定具有法律效力，一旦发生劳动争议，双方应按照约定向仲裁机构申请仲裁。
约定仲裁的好处在于，仲裁程序相对灵活、高效，能够较快地解决争议。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
需要注意的是，约定仲裁需遵循法律规定，确保约定内容合法有效。同时，当事人在约定仲裁时，应明确仲裁机构、仲裁规则等相关事项，避免因约定不明产生纠纷。
此外，劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但存在法定情形的，用人单位或劳动者可向法院申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决。
总之，劳动争议可以约定仲裁，但要严格依法进行，以保障自身合法权益。
三、劳动力外包是劳动派遣吗
劳动力外包并非劳动派遣，二者存在明显区别。
劳动派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向派遣单位支付费用，劳动者的劳动过程主要受用工单位管理。
而劳动力外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作，发包方按约定向承包方支付费用。在劳动力外包关系中，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方不存在直接的劳动法律关系。
例如，在劳动派遣场景下，派遣公司派遣员工到企业工作，企业对员工进行工作安排和监督；在劳动力外包中，企业将特定业务如保洁业务外包给保洁公司，保洁公司自主安排保洁人员并负责管理，企业只需验收保洁成果并支付费用。
二者法律责任承担也不同，劳动派遣中派遣单位和用工单位可能需共同承担一些法律责任；劳动力外包中发包方一般不对承包方的劳动者直接承担劳动法律责任，主要责任由承包方承担。
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