加班费怎么申请劳动仲裁？申请加班费劳动仲裁，先准备劳动合同、工资条等证据证明加班事实及时长，再写仲裁申请书。接着向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，仲裁委受理后安排开庭，申请人到庭陈述、举证、回应。仲裁庭审理后裁决，不服可起诉，注意仲裁时效一年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费怎么申请劳动仲裁
申请加班费劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、加班审批表、工作成果记录等，用以证明加班事实及加班时长。其次，书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求支付的加班费具体金额）、事实与理由（详细阐述加班情况及应得加班费的依据）。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。申请人需按时到庭，在庭审中清晰陈述案件事实，出示证据，并对被申请人的观点进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、加班费劳动仲裁怎样举证
在加班费劳动仲裁中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需证明加班事实及加班时长等。
首先，可提供加班通知、加班邮件、工作安排记录等书面证据，证明用人单位安排了加班。例如加班审批单，上面有明确的加班时间、加班原因及审批人签字。
其次，考勤记录也是关键证据。如打卡记录、考勤系统截图等，能直观显示加班时间。但考勤记录通常由用人单位掌握管理，若用人单位不提供，将承担不利后果。
再者，同事证言也有一定作用。不过证人需出庭作证，且其证言效力相对较弱。
另外，工资条、工资发放记录中若有体现加班工资计算的相关内容，也可作为证据。劳动者还可提供工作成果交付记录等，从侧面证明加班情况。总之，劳动者要尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以增强在加班费劳动仲裁中的举证力度，维护自身合法权益。
三、工伤赔偿工资算加班费么
工伤赔偿中工资一般不算加班费。工伤赔偿所依据的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
缴费工资是根据正常出勤月工资的70%来计算的，不包括加班工资。其计算方式旨在相对稳定且公平地确定工伤职工应得赔偿基数，避免因加班工资的波动对赔偿产生过大影响，以保障工伤职工能获得较为合理且稳定的赔偿。
不过，在一些特殊情况下，如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工的工伤保险待遇降低，工伤职工有权要求用人单位补足差额部分。此时可能会涉及到对职工实际工资（包括加班费）的核算，以便准确确定应补足的金额，保障工伤职工的合法权益得到全面维护。
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