开除员工没有劳动合同怎么赔偿？用人单位开除未签劳动合同员工，赔偿方式：用工超1月不满1年未签合同，每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，劳动者可申请仲裁，凭证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除员工没有劳动合同怎么赔偿
若用人单位开除未签劳动合同的员工，赔偿方式如下：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还需额外支付两个月工资作为补偿。其次，用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作两年，月工资为5000元，赔偿金应为2×2×5000 = 20000元。劳动者可通过申请劳动仲裁，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，来维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
二、劳动合同纠纷是否可以直接起诉
劳动合同纠纷一般不可以直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置。这是因为劳动纠纷涉及劳动关系的特殊性，专业性较强，劳动仲裁机构在处理此类纠纷方面具有专业优势。劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。只有在少数特殊情况下，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向法院提起诉讼。
所以，劳动合同纠纷应遵循先仲裁后诉讼的程序，以确保纠纷得到妥善、专业的处理，维护当事人的合法权益。
三、劳动合同赔偿解除及赔偿金标准
劳动合同的解除分为合法解除与违法解除。合法解除又分用人单位解除和劳动者解除。
用人单位合法解除劳动合同，若符合法定情形且提前通知或支付代通知金，无需支付赔偿金；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者合法解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位等，无需支付赔偿金；但违法解除给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
赔偿金标准通常是根据经济补偿标准的二倍来确定。比如劳动者月工资是五千元，在单位工作三年，经济补偿为三个月工资即一万五千元，若用人单位违法解除，赔偿金则为三万元。具体计算还需结合实际工作年限、工资数额等综合判定，以确保劳动者合法权益得到充分保障。
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