签订集体合同发生的争议能不能仲裁？签订集体合同争议不能直接仲裁，分签订和履行两类。签订争议由劳动保障行政部门组织协调处理；履行争议协商不成可申请仲裁，对裁决不服可起诉。签订争议走协调程序，履行争议适用仲裁及诉讼程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订集体合同发生的争议能不能仲裁
签订集体合同发生的争议不能直接申请仲裁。集体合同争议分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议，二者处理方式不同。
因签订集体合同发生的争议，通常由劳动保障行政部门组织各方协调处理。劳动保障行政部门会组织同级工会代表、企业方面代表以及其他有关方面代表共同组成协调处理机构，通过协商、沟通等方式，推动争议双方达成一致，解决争议。
而因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，签订集体合同发生争议应按规定通过协调处理程序解决，而非仲裁程序；履行集体合同发生争议才适用仲裁及后续诉讼程序。
二、破产清算仲裁能拿到补偿金吗
在破产清算程序中，通过仲裁主张补偿金，存在获得支付的可能性，但受多种因素影响。
首先，若劳动者依据劳动争议等合法事由申请仲裁并获得生效裁决，确认应得补偿金，那么该补偿金在破产清算中属于职工债权。按照《企业破产法》规定，职工债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位，优先于普通破产债权受偿。
其次，破产企业的财产状况至关重要。只有当破产企业经清算后仍有足够财产，在支付破产费用、共益债务后，才会用于清偿职工债权，包括补偿金。若破产财产不足以支付全部破产费用和共益债务，或者支付后所剩无几，那么职工补偿金可能无法足额获得，甚至无法获得支付。
最后，劳动者需及时按照法定程序申报债权，提供仲裁裁决等相关证据材料，确保自身权益在破产清算程序中得到合法保障与处理。总之，破产清算时通过仲裁主张的补偿金有获得支付机会，但最终能否拿到及拿到多少，要结合破产企业实际财产情况等综合判断。
三、没有证据怎么申请仲裁
没有证据仍可申请仲裁。申请仲裁时，应先准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
虽无证据，但要清晰阐述纠纷事实经过。例如，若是劳动纠纷，说明入职时间、工作岗位、工资约定、争议产生原因等情况；若是合同纠纷，描述合同签订情况、履行过程中的问题等。
仲裁机构受理申请后，会安排仲裁庭审理。在庭审过程中，可充分陈述观点和事实。同时，依据“谁主张，谁举证”原则，仲裁庭可能要求申请人提供证据支持主张。此时即便初始无证据，也可尝试在规定时间内收集。可通过与对方沟通协商，以录音、聊天记录等形式固定证据；还可寻找证人，申请证人出庭作证。若因客观原因无法自行收集某些证据，可申请仲裁庭调查收集。即便最终证据不充分，也不应放弃申请仲裁的权利，仲裁庭会根据双方陈述及现有证据依法作出裁决。
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