下班之后培训算加班吗？下班之后培训是否算加班要结合具体情况判断。用人单位安排的强制培训，占用下班时间算加班；不强制、员工可自主选择参加的一般不算。为提升技能且单位要求必参加的培训也算，认定加班单位应支付加班费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班之后培训算加班吗
下班之后培训是否算加班，需结合具体情况判断。
若培训是用人单位安排的，具有强制性，且占用员工下班时间，应认定为加班。因为根据法律规定，加班指劳动者在正常工作时间之外，受用人单位安排继续从事生产或工作。此时培训属于工作内容的延伸，员工并非出于自愿，而是服从单位安排参与，所以算加班。
如果培训虽在下班时间进行，但不具有强制性，员工可自主选择是否参加，这种情况下一般不算加班。例如单位组织的一些提升员工个人素养的讲座，员工有自主选择权，未强制要求参加，就不能认定为加班。
另外，若培训目的是为提升员工工作技能、更好完成工作任务，且是用人单位要求员工必须参加的，即使培训内容并非直接的工作操作，也应算作加班。
员工可对照自身情况判断培训是否属于加班，若认定为加班，用人单位应依法支付加班费。
二、下班后公司要求培训有加班费吗
下班后公司要求培训，一般应支付加班费。
从法律角度看，认定是否属于加班需考虑工作的内容和性质。若培训是公司要求参加，且与员工本职工作相关、目的在于提升员工业务能力以更好完成工作，那么这种培训属于加班。因为员工原本已结束正常工作时间，公司额外安排的培训占用其休息时间，本质上和加班工作并无区别。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
若公司安排下班后培训却不支付加班费，员工可先与公司沟通协商，要求支付。协商不成，可收集培训通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、包干制工资要付加班费吗
包干制工资是否要支付加班费，需具体情况具体分析。
若包干制工资的约定明确包含了正常工作时间工资和加班工资，且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位能够证明已明确告知劳动者该工资包含加班工资，这种情况下，一般无需另行支付加班费。例如，双方在合同中约定每月工资若干元，其中已涵盖可能产生的加班工资，且该工资核算下来正常工作时间工资达标，劳动者也知晓该情况。
然而，如果约定不明确，无法证明该包干制工资包含加班工资，或者折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就需要按照法律规定支付加班费。法律规定，劳动者在工作日延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班的，用人单位应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
所以，判断包干制工资是否要付加班费，关键在于工资约定是否清晰、正常工作时间工资是否达标以及用人单位有无尽到告知义务。
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