骑手签劳务合同合法吗现在？骑手签订劳务合同是否合法要结合具体情况判断。若双方是临时、短期合作，或无管理隶属关系，签劳务合同合法，如兼职骑手。若平台对骑手管理严格，实质形成隶属关系，签合同或为规避责任，不合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、骑手签劳务合同合法吗现在
骑手签订劳务合同是否合法，需结合具体情况判断。
从法律层面讲，劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。若骑手与平台或用人单位符合以下情形，签劳务合同合法：其一，双方建立的是临时性、短期性或不具有持续、稳定特点的合作关系。比如某些兼职骑手，仅在特定时间段提供劳务，工作时间和工作量不固定，这种情况下签劳务合同合理。其二，双方不存在管理与被管理的隶属关系。若骑手工作自主性较强，可自由决定是否接单、何时工作等，不受平台严格的考勤、规章制度约束，签劳务合同也合法。
然而，若平台对骑手有严格的工作时间、考勤、奖惩等管理制度，骑手需按照平台指令提供劳动，双方实质形成管理与被管理的关系，即便签订劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，这种情况下签劳务合同可能是为规避用人单位责任，不具有合法性。
二、骑手签劳务合同合法吗安全吗
骑手签订劳务合同是否合法安全需依具体情况判断。
从合法性来看，若劳务合同的签订符合法律规定，内容不违反法律法规强制性规定，双方平等自愿协商一致签订，就是合法的。比如合同明确约定了工作内容、报酬、双方权利义务等关键条款，且不存在欺诈、胁迫等情形，就受法律保护。
安全性方面存在不同情况。签订劳务合同，意味着骑手与平台或用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，骑手可能无法享受像劳动关系那样全面的保障。例如，在劳动关系中，单位需为员工缴纳社会保险，员工可享受工伤、医疗等保障；而劳务关系中，这些保障需根据合同约定，可能需要骑手自行承担一定风险。此外，劳务合同受《民法典》等相关法律调整，双方主要依据合同约定履行权利义务，一旦发生纠纷，需按合同条款处理。
若骑手想要更稳定的保障，可与单位协商签订劳动合同，以获取劳动法赋予劳动者的各项权益。
三、专送骑手签劳务合同犯法吗
专送骑手签劳务合同本身并不犯法。劳务合同是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。专送骑手与相关企业签订劳务合同是否合适，需依据实际的用工关系判断。
若骑手工作自主性高，工作时间、地点较为灵活，双方不存在管理与被管理的隶属关系，企业也不进行考勤等日常管理，这种情况下签订劳务合同是符合法律规定的。
但如果骑手需遵守企业的规章制度，有固定工作时间、工作地点，接受企业的监督管理，从属性较强，此时实质构成劳动关系，企业却签订劳务合同以规避自身在劳动关系中的法定义务，如未缴纳社会保险等，这种行为可能违反《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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