工伤没赔报警管用吗？工伤没赔报警不一定管用，报警适用于治安和刑事案件，工伤赔偿纠纷属劳动争议，不在警察职责范围。解决工伤赔偿问题可通过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、诉讼等劳动法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没赔报警管用吗
工伤没赔报警不一定管用。报警主要适用于处理治安和刑事案件，而工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，通常不在警察职责处理范围内。
若遭遇工伤赔偿问题，可通过以下途径解决：
1.进行工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后按协议履行。
4.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其裁决赔偿金额和方式。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，工伤没赔报警并非有效解决办法，应通过劳动法律途径维护权益。
二、工伤公司不负责怎么办
若工伤后公司不负责，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。保留劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等与工伤相关的证据，这些材料是认定工伤和后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。
第三，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，若影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，协商与调解。与公司进行协商，要求其承担相应责任。也可请工会或第三方参与调解。
第五，仲裁与诉讼。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤和单位打官司能赢吗
工伤和单位打官司是否能赢，需结合具体情况判断。
若有充分证据，胜诉几率较大。其一，要证明存在劳动关系。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。其二，需证明是工伤。应提供相关医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，且这些材料要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。其三，若单位存在违反法律法规的行为，如未依法为员工缴纳工伤保险、不支付工伤待遇等，员工有理有据的情况下，赢面较大。
然而，若证据不足，比如无法证明劳动关系或工伤事实，可能导致败诉。同时，法律程序和适用法律的理解偏差，也会影响案件结果。此外，单位若能提供有力反证，也会增加员工胜诉的难度。
总之，员工要做好充分准备，收集和整理好各类证据，必要时可寻求专业律师帮助。
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