没签劳动合同用工违法吗？用人单位未签劳动合同用工违法。建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年不签视为已订无固定期限合同。未签合同损劳动者权益也让企业有法律风险，双方都应依法行事。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同用工违法吗
用人单位未签劳动合同用工是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签劳动合同不仅损害劳动者权益，也使企业面临法律风险。劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。企业应依法及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。
二、没有劳动合同怎么告公司
即便未签订劳动合同，仍可通过合法途径维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录，包括工资条、转账记录等；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为有力证据。
准备好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求及事实理由，公司若否认劳动关系，会对证据进行质证辩论。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据及庭审情况作出判决。
通过这些法律程序，能有效追讨未签订劳动合同期间应得的双倍工资差额、补缴社保等权益，维护自身合法劳动权益。在整个过程中，务必确保证据的真实性、关联性和合法性，以增加胜诉几率。
三、没有签劳动合同怎么处罚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体处罚执行过程中，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款，罚款标准通常根据情节严重程度而定。
劳动者若因用人单位未签劳动合同权益受损，可通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
以上是关于没签劳动合同用工违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
