劳动仲裁证据在对方那里能要求提供吗？劳动仲裁中证据在对方手中，有权要求其提供。相关法律规定用人单位掌握管理的证据应提供，否则担不利后果。可书面申请让对方提交，如工资发放、考勤记录等证据。若其无正当理由拒不提供，仲裁庭可能作不利认定，主张对方提供利于维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁证据在对方那里能要求提供吗
劳动仲裁中，若证据在对方手中，你有权要求对方提供。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
你可在仲裁过程中，通过书面申请的方式，明确要求对方提交其持有的相关证据。比如，若涉及工资发放记录、考勤记录等由用人单位保管的证据，你可向仲裁庭说明情况，请求责令用人单位提供。
若用人单位无正当理由拒不提供，仲裁庭会综合案件其他证据及双方陈述等进行判断，并可能作出对其不利的认定。所以，当证据处于对方控制之下时，积极主张让对方提供，是维护自身权益的重要举措，有助于仲裁庭全面、准确地查明事实，从而公正裁决案件。
二、去劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料
申请劳动仲裁确定劳动关系，通常需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：详细阐述仲裁请求及事实理由。
2. 身份证明：申请人与被申请人的身份证件复印件。
3. 劳动关系证明材料：例如劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。其中，劳动合同是最直接的证明；工资支付凭证能体现工作及报酬情况；工作证可表明身份；考勤记录反映工作出勤；同事证言需证人出庭作证或提供书面证言。
4. 其他补充材料：根据具体案件情况，可能还需提供其他相关材料，如加班证据、工伤认定材料等。
准备材料时，务必确保真实、准确、完整，以增强仲裁请求的合理性与可信度，保障自身合法权益。
三、劳动仲裁律师咨询收费一般是怎么收的
劳动仲裁律师咨询收费方式多样。常见的有按小时计费，依据律师投入咨询的时间长短来确定费用，一般每小时收费几百元不等。还有按案件阶段收费，比如在咨询阶段收取一定数额的固定费用，后续若委托该律师代理劳动仲裁案件，咨询费可抵扣部分代理费。
也有按比例收费，即根据最终可能获得的赔偿金额或案件标的额的一定比例收费。比如标的额在一定数额以下，按5% - 10%收取；标的额较大时，比例可能适当降低。
另外，有的律师会提供打包收费模式，将整个劳动仲裁案件的咨询、代理等服务打包，收取一个固定总价。具体收费会因律师知名度、经验、案件复杂程度等因素而有所不同。在选择律师咨询时，可多与几位律师沟通，了解其收费标准及服务内容，综合考量后确定合适的律师。
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