怎么驳回员工的劳动仲裁？驳回员工劳动仲裁可从多方面着手：审查仲裁请求是否超时效，核实主体是否适格，审查证据有无瑕疵，看仲裁请求有无法律依据，关注仲裁程序是否合法，把握要点有效应对，争取驳回不合理请求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么驳回员工的劳动仲裁
要驳回员工的劳动仲裁，可从以下几方面着手：
首先，审查仲裁请求是否超过仲裁时效。若超过法定时效，且无不可抗力或其他正当理由，可主张时效抗辩，请求驳回其仲裁申请。
其次，核实劳动仲裁的主体是否适格。比如用人单位是否为合法注册经营主体，员工是否与该用人单位存在真实劳动关系等。主体不适格，仲裁请求也可能被驳回。
再者，审查证据。若员工提供的证据存在重大瑕疵，如关键证据系伪造、来源不合法等，或证据无法证明其主张的事实，可指出证据问题，反驳其仲裁请求。
另外，看仲裁请求是否有法律依据。若员工提出的诉求在法律上无相应支持，比如要求超出法定范围的赔偿等，可依据法律规定进行抗辩，请求驳回。
最后，关注仲裁程序是否合法。若存在违反仲裁程序的情况，如未按规定送达相关文书、未给予合理答辩期等，可向仲裁机构提出，要求纠正程序违法，必要时也可请求驳回仲裁申请。通过对上述要点的把握和有效应对，争取驳回员工不合理的劳动仲裁请求。
二、员工劳动仲裁流程怎么走
员工申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：
首先，确认仲裁管辖。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，准备材料。包括仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等；劳动合同；工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。
再次，提交申请。将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。
然后，等待通知。受理后，会安排开庭时间并通知双方。员工需按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的主张和证据。
最后，等待裁决。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若员工对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工应密切关注仲裁程序进展，积极维护自身合法权益。
三、阳江劳动仲裁要什么资料
申请阳江劳动仲裁需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：需明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；阐述仲裁请求和所根据的事实、理由；注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证复印件及与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；申请人是用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班证明、离职证明等，用以支持仲裁请求，证明劳动关系及相关事实。证据应尽量提供原件或与原件核对无误的复印件，并按照对方当事人人数提交副本。
4. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的详细地址、联系电话等信息，以便仲裁机构准确送达相关法律文书。
以上是关于怎么驳回员工的劳动仲裁的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
