怎样申请劳动合同仲裁？申请劳动合同仲裁，先准备仲裁申请书、劳动合同及其他证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委决定是否受理，受理后通知开庭。双方参加庭审举证、质证、辩论，最后等裁决，不服可起诉，全过程要遵循法定程序期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样申请劳动合同仲裁
申请劳动合同仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；劳动合同，用以证明劳动关系存在；以及其他能支持诉求的证据，如工资条、工作证等。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等信息。之后，双方按要求参加庭审。在庭审中，需对自己的主张进行举证、质证，并进行辩论。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、怎么起诉没有劳动合同
起诉未签订劳动合同的案件，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会会在受理后，按法定程序进行审理，一般会先组织双方调解。若调解不成，将依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应包含原告、被告信息，诉讼请求，事实与理由等内容。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在法庭上陈述观点、举证质证，最后由法院依法作出判决。整个过程需遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
三、怎么申请仲裁劳动合同
申请劳动仲裁需按以下步骤进行：首先，确认劳动仲裁委员会的管辖范围。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；劳动合同文本；工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会受理并通知双方当事人。
之后，等待仲裁庭安排开庭时间和地点。申请人需按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张、出示证据，并进行质证和辩论。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出，以维护自身合法权益。
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