讨回拖欠的工资违法吗？讨回拖欠工资不违法，工资是劳动者应得报酬，单位拖欠已违法。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等合法途径讨薪。但讨薪方式不当会违法，讨薪要合法合理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、讨回拖欠的工资违法吗
讨回拖欠工资本身并不违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资已违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权依法讨回。
劳动者可通过合法途径讨薪。一是与用人单位协商，直接沟通要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。三是申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。四是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
然而，若讨薪方式不当则可能违法。例如采取暴力威胁、非法拘禁用人单位负责人，或扰乱用人单位正常生产经营秩序等行为，不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入违法境地，承担相应法律责任。所以，劳动者讨薪要运用合法、合理方式。
二、皇宫拖欠工资违法吗
在现代法治社会，并不存在“皇宫”这样的主体。但如果从一般意义上理解，假设是某单位或组织拖欠员工工资，通常是违法的。
根据我国劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若出现拖欠工资情况，劳动者可以与单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资翻倍吗
用人单位拖欠工资一般不会直接翻倍支付。但在特定情形下，劳动者可获得额外赔偿。
根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着若劳动者向劳动行政部门投诉，且行政部门责令单位限期支付，单位仍不支付，劳动者就能要求单位额外支付一定比例的赔偿，此时可能出现类似工资翻倍的效果。
另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过该办法部分条款已失效，在实际应用中要根据具体情况判断。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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