怎样处理拖欠工资？处理拖欠工资，可先与用人单位协商，要求给出支付时间和方案；协商无果向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样处理拖欠工资
处理拖欠工资问题，可按以下步骤进行：
1. 协商解决：与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求给出支付工资的时间和方案。通过友好协商，达成一致协议，解决工资拖欠问题。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，进行调解工作。若达成调解协议，用人单位需按协议支付工资。
4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工资拖欠三天能报警吗
工资拖欠三天一般不建议报警。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。
遇到工资拖欠三天的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以报警，由公安机关依法处理。
通常工资拖欠三天未达到严重程度，优先选择协商或劳动维权途径解决更为合适。
三、拖欠工资找警察帮助吗
拖欠工资一般不建议直接找警察帮助。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。警察主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等工作。
遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠的工资，这是最便捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可报警处理。
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