拖欠工资能写借条吗？拖欠工资建议写欠条而非借条。借条用于借贷关系，工资拖欠属劳动报酬之债，用欠条体现更合适。写欠条要含双方信息、拖欠金额、时间段、还款时间等，写借条不利于维权，劳动者应合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资能写借条吗
拖欠工资可以写借条，但更建议写欠条。
借条通常用于证明借贷关系，是因借贷而产生的债权债务凭证。而工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，拖欠工资形成的是劳动报酬之债，用欠条来体现更为合适。
写欠条时，应包含以下关键内容：明确双方身份信息，即用人单位名称及法定代表人或老板信息，劳动者姓名等；清晰写明拖欠工资的具体金额，最好同时用大写和小写标注；要说明拖欠工资的时间段，例如哪个月至哪个月的工资未支付；约定还款时间，也就是明确何时支付所拖欠的工资；最后由欠款方签字或盖章。
若写借条，可能会模糊工资性质，在后续维权时，可能无法清晰反映双方是基于劳动关系产生的债务，不利于劳动者维权。当遇到拖欠工资情况，劳动者应优先通过合法途径如协商、劳动仲裁、诉讼等来保障自身权益。
二、强制加班拖欠工资违法吗
强制加班拖欠工资属于违法行为。
从强制加班来看，依据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未经协商，强制劳动者加班，违反了法律赋予劳动者休息休假的权利。同时，法律对加班时长也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
就拖欠工资而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者遇到强制加班和拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资社区管吗
社区对拖欠工资问题可起到一定协调作用，但没有强制处理权。
社区作为基层组织，能为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁。当发生拖欠工资情况，社区可以介入了解具体情况，组织双方进行协商调解，促使双方达成解决方案。例如，社区工作人员可以倾听劳动者诉求，向用人单位了解拖欠原因，引导双方理性沟通，提出合理解决办法。
不过，社区主要发挥调解和沟通的作用。如果用人单位拒绝协商或双方无法达成一致，社区无法采取进一步的强制手段。此时，劳动者可通过其他法律途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，社区在拖欠工资问题上能提供一定帮助，但解决问题往往还需借助更具强制力的法律途径。
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