公司押金合法吗？根据法律规定，企业不得以任何形式向员工收取押金。若违反该规定，劳动行政管理机构有权要求其限期退还所收费用；或按个人金额500元至2000元进行罚款；如因此给员工带来损失，应负责赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司押金合法吗
根据我国相关法律法规，任何用人单位在招收职员时，不得非法扣留求职者的保证金或其它形式的财物。
如有违规行为，劳动行政管理部门有权责令该用人单位在限定日期内将所扣押的财物归还给求职者本人，同时对其进行处罚，罚金金额为每名求职者五百元至两千元不等。
若因此行为给求职者带来了实质性的损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、公司押金不退找哪个部门投诉
雇主们在招聘员工时，千万不要想着收他们的押金。
每位焦心的务工人员都可以向你们当地的劳动行政管理部门进行投诉，或者直接发起对劳动协议的仲裁。
只需劳动行政部门稍作干预，立马就得把劳动者本人的押金原封不动地还给人家，而且还需要按照每个人500元到2000元不等的标准来进行罚款。
如果因为这个行为给劳动者带来了任何损失，那你可就要负起赔偿的责任。
三、公司未退服装押金合法吗
收取工作押金违反了法规。
根据法律规定，若用人单位以担保或其他名义向员工收取财务，由劳动行政部门勒令限期退还劳动者本人，并处以每名工人500至2000元的罚金。
同时，向员工所造成的损害亦需进行赔偿。
如公司坚决不予退还押金，可通过向劳动监察部门实名投诉，或是提出劳动争议仲裁，进而向法院提起诉讼，切实维护您的合法权益。
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