拖欠工资敢走关系吗？用人单位拖欠工资后走关系逃避责任违法不可取。劳动法规保障劳动者权益，劳动者被拖欠工资可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。用人单位走关系无法改变违法事实，干扰执法将受严惩，劳动者要合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资敢走关系吗
拖欠工资后企图走关系逃避责任是违法且不可取的行为。法律面前人人平等，劳动法律法规旨在保障劳动者合法权益，维护公平公正的劳动市场秩序。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构公正裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
即便用人单位试图走关系，也无法改变其拖欠工资的违法事实。劳动监察部门、仲裁机构和法院在处理案件时，均依据事实和法律规定，秉持公正、公平原则。若用人单位通过不正当手段干扰执法或司法，将面临更严重的法律后果，可能会被处以罚款、吊销营业执照等处罚。
劳动者遇到拖欠工资情况，应坚定信心，通过合法途径维护自身权益，法律会为劳动者撑腰。
二、拖欠孕妇工资违法吗
拖欠孕妇工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬的权利，其在孕期的合法权益受法律保护。用人单位拖欠孕妇工资，侵犯了孕妇的合法权益。孕妇可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。孕妇也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资可可以投诉吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以进行投诉。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到用人单位拖欠工资情况时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资的违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。
投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。此外，劳动者也可以选择通过其他途径解决，如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到拖欠工资情况，应积极运用法律武器维护自身权益。
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