兼职合同什么情况下终止？兼职合同即非全日制用工合同，在四种情况会终止：约定终止条件达成；任意一方通知终止；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；用人单位破产或注销。其终止灵活，单位无需支付补偿，签约时要明确权益义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同什么情况下终止
兼职合同即非全日制用工合同，在以下情况会终止：
1. 约定终止条件达成：若合同明确约定终止条件，当条件满足时，合同即行终止。例如合同约定完成特定项目或任务，项目完成后，合同终止。
2. 任意一方通知终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。这是其与全日制用工合同的重要区别，无需提前通知或满足特定条件。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致合同主体消失，合同自然终止。
4. 用人单位破产或注销：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，失去用工主体资格，合同也随之终止。
非全日制用工合同终止较为灵活，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。双方在签订合同时，应明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
二、兼职清洁工怎么签订合同
兼职清洁工签订合同，可按以下步骤和要点进行：
明确合同主体
确定合同双方，即用人单位和兼职清洁工的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
确定合同条款
1. 工作内容：详细描述工作范围，如清洁区域、清洁标准、工作频率等。
2. 工作时间：明确工作的具体时间段、每周工作天数等。
3. 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
4. 双方权利义务：用人单位有要求清洁工按标准完成工作的权利，同时有支付报酬的义务；清洁工有获得报酬的权利，需按要求完成工作，并遵守用人单位的规章制度。
5. 违约责任：明确双方违约的情形及应承担的责任。
6. 保密条款：若工作涉及用人单位的机密信息，应约定保密事项。
合同签订
1. 合同可以是书面或电子形式，但建议采用书面合同，双方签字或盖章确认。
2. 双方各执一份合同，确保合同的有效性和可追溯性。
签订合同可保障双方的合法权益，避免后续纠纷。如有需要，可咨询专业律师，确保合同内容合法合规。
三、兼职老师不签合同怎么办
兼职老师未签合同可按以下方法处理：
- 与校方沟通：主动和学校相关负责人交流，表明签订合同对保障双方权益的重要性，争取协商签订合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
- 收集证据：若沟通无果，注意收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、授课视频、聊天记录等，这些证据在后续维权时可发挥关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：收集好证据后，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为快速有效的争议解决方式，通过仲裁要求学校支付未签合同期间的双倍工资（符合法律规定情形下），并补签合同。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
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