公司单方面解除劳动关系怎么应对仲裁？公司单方面解除劳动关系，员工应对仲裁要做好五点：收集证明劳动关系及公司解除行为的证据；明确合理诉求，如赔偿金等；熟悉《劳动合同法》等法规；按时参加庭审并备好陈述材料；对法律程序不熟或案件复杂时可找专业人士帮忙。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动关系怎么应对仲裁
公司单方面解除劳动关系，员工应对仲裁需做好以下几点：
第一，收集证据。准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司单方面解除劳动关系的证据，像解除通知、聊天记录、邮件等，以证明公司解除行为的存在和方式。
第二，明确诉求。根据自身情况和法律规定，确定合理的仲裁请求。常见诉求有要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。赔偿金一般按工作年限，每满一年支付两个月工资计算。
第三，熟悉法律规定。了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司在何种情形下可合法解除劳动关系，何种情形属违法解除。若公司无合法理由解除，员工有权获得相应赔偿。
第四，按时参加仲裁庭审。提前准备好陈述材料，清晰、有条理地阐述自己的观点和主张。庭审中遵守仲裁庭纪律，尊重仲裁员和对方当事人。
第五，可寻求专业帮助。若对法律程序不熟悉或案件复杂，可咨询专业律师，或申请法律援助。
二、不提供劳动条件认定为实际岗位的情形
在司法实践中，以下几种情形通常可认定用人单位不提供劳动条件，劳动者实际处于该岗位却面临劳动条件缺失：
1. 工作设备缺失。用人单位未按劳动合同约定或行业标准，为劳动者配备开展工作所需的基本设备、工具等。例如，机械制造工人岗位未提供必要的生产设备，导致无法正常作业。
2. 工作环境恶劣。劳动环境存在严重安全隐患或不符合劳动安全卫生标准。比如，工厂车间通风设备损坏，有害气体浓度超标，严重危害劳动者身体健康。
3. 限制工作权限。在劳动者岗位未变更情况下，不合理地收回劳动者完成工作任务所必需的权限。如销售人员被无故取消客户资源分配权，无法开展业务。
4. 变更工作地点。未经协商一致，用人单位将劳动者调至偏远或交通极不便利的工作地点，且未提供必要的交通补贴或通勤安排。
5. 强制不合理工作安排。安排劳动者从事明显超出其身体状况、技能水平或合同约定的工作内容。例如，让从事文案工作的人员突然进行高强度体力劳动。
当出现上述情形，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、一个员工签两家公司劳动协议有什么后果
员工同时与两家公司签订劳动协议，可能产生多方面后果。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着两家公司都有权在符合条件时与该员工解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
在承担赔偿责任方面，若员工的双重劳动关系给其中一家公司造成损失，该公司可要求员工进行赔偿。若新用人单位对损失存在过错，新用人单位要与员工承担连带赔偿责任。
社保缴纳也会出现问题，我国社保系统一人只能在一家单位缴纳社保，签两家公司协议可能导致社保缴纳冲突，影响员工社保权益。
此外，双重劳动关系还可能引发商业秘密泄露风险。员工同时在两家有竞争关系的公司工作，可能将一家公司的商业秘密透露给另一家，从而引发法律纠纷。
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